труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки».
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не
является новой правовой формой трудового договора.
В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы:
1.Трудовая функция;
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых
показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и
работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора
должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих
обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также
установление норм труда.
Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического
работника,
который
является
конкурентоспособным
с
другими
секторами
экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ
допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.
1. О стимулирующих и компенсационных выплатах
Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых
договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений
рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного
характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
 надбавка за интенсивность труда;
 премия за высокие результаты работы;
 премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
 надбавка за наличие квалификационной категории;
 премия за образцовое выполнение муниципального задания;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
 надбавка за выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
 премия по итогам работы за месяц;
 премия по итогам работы за квартал;
 премия по итогам работы за год;
д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
 доплата за совмещение профессий (должностей);
 доплата за расширение зон обслуживания;
 доплата за увеличение объема работы;
 доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за работу в ночное время;
Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и соглашениями.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия
осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику
учреждения.



2. Алгоритм введения эффективного контракта
1.Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает
осуществление определенной организационной и административной работы:












Проведение разъяснительной работы в педагогическом коллективе по вопросам введения
эффективного контракта педагога.
Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с
введением эффективного контракта педагога.
Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57
Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от 24.04.2013 № 167н «Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального
учреждения при введении эффективного контракта».
Разработка показателей эффективности труда педагогических работников.
Разработка и внесение изменений в такие локальные акты образовательной организации
как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об
оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных
показателей.
Принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работника, с учетом
мнения Совета трудового коллектива.
Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педагогических работников.
Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников.
Уведомление педагогических работников об изменении определенных условий трудового
договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса
РФ.

Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и
обсуждения в трудовом коллективе.
2. Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:




при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в
соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с
работником учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе;
с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в
порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об
изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца
(статья 74 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор,
соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в
письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на
экземпляре, хранящемся у работодателя.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по мере разработки
показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения
размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

В соответствии с Программой завершение работы по заключению трудовых договоров с
работниками в связи с введением эффективного контракта предполагается на третьем этапе,
охватывающем 2016-2018 годы.
3. Что даѐт введение эффективного контракта
Как сказано в Программе, ее реализация позволит:






повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в
оказании муниципальных услуг (выполнении работ);
внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством
оказания муниципальных услуг (выполнения работ);
повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании муниципальных
услуг (выполнении работ);
повысить качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в социальной
сфере;
создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.
4. Трудовой договор с руководителем

В соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ статья 275 Трудового
кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовой договор с руководителем
муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора,
утверждѐнной Правительством Российской Федерации с учѐтом мнения Российской
трѐхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время типовая форма такого трудового договора утверждена Постановлением
Правительства РФ от 12 апреля 2013 г.№ 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителями муниципального учреждения».
Трудовой договор на основе типовой формы заключается с лицом, претендующим на
замещение должности руководителя муниципального учреждения.
С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается
дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон
подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной
Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г.№ 329.